A instituição escolar precisa passar por um processo de profissionalização. Para isso, a implantação de um modelo de gestão alinhada com as novas exigências organizacionais do mercado é fundamental, sendo a utilização de ferramentas de gestão empresarial na escola urgente e necessária.
Unindo a vasta experiência em educação e gestão empresarial dos profissionais que fazem o SAPIENS, oferecemos:
Ainda nesta perspectiva da utilização de modelos e instrumentos utilizados na gestão empresarial e totalmente aplicável à gestão educacional, a implantação de gestão por Competências vem contribuir de forma significativa com a melhoria da produtividade e desenvolvimento de pessoas.
Em um mundo cada vez mais competitivo, torna-se imperativo identificar e desenvolver as características profissionais de cada membro da organização seja na área administrativa ou pedagógica, que visem promover iniciativas que valorizem os profissionais certos nos lugares certos, que busquem conhecer seus pontos fortes para potencializá-los e identificar seus pontos fracos para alimentar os planos de desenvolvimento de competências profissionais e, assim, aumentar a motivação, a produtividade, reduzir custos e melhorar a lucratividade, o que representa um conjunto de ações que, mais que um diferencial, nos dias de hoje, são uma necessidade competitiva.
A partir deste contexto, é fundamental a implantação das ferramentas da gestão por competências, abaixo apresentados:
Quando nos referimos a projetos, tratamos sobre os mesmos em relação as várias dimensões existentes na escola, são elas:
A larga experiência adquirida pelo SAPIENS e seus profissionais na área administrativa e pedagógica, aliadas às ferramentas práticas e aplicáveis na escola, permite uma maior produtividade e retorno, conforme os objetivos definidos para cada natureza de projetos.
Serviços de recrutamento e seleção de profissionais são práticas muito comuns no mundo corporativo. Entretanto, a utilização de metodologias diferenciadas, baseadas na identificação e busca das competências adequadas para cada posto de trabalho, requerem nível de profissionalismo e preparação elevados por parte dos profissionais que realizam estas atividades. Desta forma, buscamos minimizar ao máximo as margens de falha no processo de adaptação e crescimento de cada profissional nas organizações.
Em um mundo cada vez mais sem fronteiras, somando-se a isso, o fato de que as culturas organizações, antes regadas a valores e princípios basicamente locais, regionais ou nacionais - cenário onde era possível passarmos longos períodos de tempo sem ter que lidar com grandes mudanças -, faz-se necessário entender o que deve ser preservado e o que deve ser alterado ou ajustado nas culturas corporativas. Desta forma, diagnosticar e compreender o status atual da cultura organizacional e, a partir daí, desenvolver ações que promovam o seu amadurecimento, torna-se vital para a perpetuação e para o sucesso nesse mercado dinâmico e desafiador.